Document acties

U bent hier: Home / Actueel / Transitievergoeding ook bij urenvermindering

Transitievergoeding ook bij urenvermindering

19-11-2018

De Hoge Raad heeft onlangs in een arrest (14 september 2018) geoordeeld dat werknemer het recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding als hij minder gaat werken na langdurige ziekte of gewijzigde bedrijfseconomische omstandigheden. Dit geldt ook als de werkgever en werknemer de urenvermindering in overleg afspreken.

Vermindering arbeidsduur moet substantieel en structureel zijn

De Raad stelde wel twee voorwaarden aan het toekennen van de gedeeltelijke transitievergoeding. De vermindering van de arbeidsduur moet:

  • substantieel zijn: het gaat dan om een vermindering van de arbeidsduur van minstens 20%;
  • structureel zijn: de urenvermindering is naar redelijke verwachting blijvend.

De werkgever moet bij de berekening van de transitievergoeding in een dergelijk geval uitgaan van het salaris dat de werknemer voor het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een werknemer werkte eerst 40 uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 uur (het urenverlies) en dit als uitgangspunt gebruiken voor de berekening van de transitievergoeding.

Zie hier voor arrest

Contact

Hebt u een vraag?
Neem dan contact op met de VZA:

info@vza.nu

070 – 373 72 71

Aanmelden

 
Word lid van de VZA

 

Lid worden van VZA? Aanmelden

Back to top